¡Brecha salarial histórica! Mujeres del sector tech exigen igualdad tras alarmante informe
Recibe noticias al instante en WhatsApp
Desigualdad salarial y sexismo alejan a las profesionales del sector tecnológico
El informe internacional Gender in Tech 2026 reveló cifras alarmantes sobre la desigualdad laboral contemporánea. Actualmente, el 58 por ciento de las mujeres en tecnología considera que gana menos que sus compañeros hombres. Esta cifra representa un preocupante aumento de 21 puntos porcentuales respecto a los datos recopilados en 2025. Web Summit elaboró este estudio encuestando a más de mil profesionales antes de su cumbre oficial en Lisboa. Los resultados exhiben un claro retroceso en la equidad dentro de uno de los sectores más innovadores.
Brecha salarial y sexismo contra las mujeres en tecnología
La equidad de ingresos continúa siendo un desafío crítico para las empresas a nivel mundial. Solo el 19 por ciento de las empleadas cree recibir una remuneración justa por su trabajo actual. Las mujeres en tecnología también enfrentan constantes conductas sexistas dentro de sus propios espacios de trabajo diario. El 52 por ciento de las encuestadas afirmó sufrir interrupciones o menosprecio de sus opiniones profesionales. Incluso, algunas directivas reportaron ser confundidas con secretarias debido a arraigados prejuicios de género corporativos. Esta cultura laboral invisibiliza sus propuestas creativas hasta que un hombre presenta exactamente la misma idea.
Profundiza este contenido con: Startup de inteligencia artificial hackea los sistemas internos de Anthropic
Agotamiento y el futuro de las mujeres en tecnología
El ambiente laboral hostil y el profundo agotamiento están provocando una severa fuga de talento femenino especializado. Durante el último año, el 42 por ciento consideró reducir su jornada laboral o abandonar la industria. Entre las profesionales de 35 a 44 años, esta intención de renuncia alcanza un alarmante 52 por ciento. Las presiones por el costo del cuidado infantil afectan severamente la carrera de las mujeres en tecnología. Además, la inteligencia artificial no logró cerrar la brecha de género como se pronosticaba originalmente en la industria. Solamente el 31 por ciento considera que la IA ayudó verdaderamente a mejorar la igualdad en sus empresas. El estudio también evidenció un rechazo al movimiento tradwife, considerando que refuerza roles de género anticuados.
A pesar de que el 84 por ciento de las empresas tiene directivas, la representación ejecutiva máxima sigue siendo mínima. ¿Qué medidas urgentes deberían implementar los corporativos para retener el talento femenino y garantizar equidad?
Aquí va un video, no te lo pierdas:
🚀 Si buscas mantenerte al día con las noticias nacionales e internacionales más relevantes 🌐
